TP Matrix sigue cosechando los frutos de invertir en aprendizaje.
Decenas de aprendices han sido contratados en las últimas tres décadas y muchos han utilizado el programa como plataforma para construir su carrera en la empresa.
El jefe del equipo de servicio, Lee Allen, dijo: “La Semana Nacional del Aprendizaje ofrece la oportunidad de reconocer a todos nuestros aprendices y lo que han logrado.
“Estamos muy orgullosos de todos ellos. Trabajar con ellos garantiza que se transmita un conocimiento valioso a la próxima generación de talento en ingeniería.”
El lote actual de tres aprendices está estudiando para obtener el diploma extendido en Ingeniería Eléctrica y Electrónica.
Mark, que es uno de los tres, dijo: “Tenía experiencia previa como técnico, pero ninguna titulación que respaldara mis habilidades. TP Matrix me ha ayudado a lograr este objetivo”.”
El ingeniero Matthew Thompson es uno de los que transmiten su experiencia. Originalmente ingresó como aprendiz a los 16 años y ahora lleva 25 años en la empresa.
Formado internamente, completó sus niveles 1 a 3 de City & Guilds y pasó a adquirir habilidades en la mayoría de las áreas operativas, incluidos el montaje de placas de circuito impreso (PCB), reparaciones audiovisuales, y pruebas y reparación ferroviarias.
Sarah McHugh se incorporó hace 15 años como aprendiz de administración de empresas y obtuvo el nivel 3 de NVQ tanto en Administración de Empresas como en Atención al Cliente en su camino para convertirse en jefa de atención al cliente, un puesto de amplio espectro que abarca la administración, la calidad, la logística y la salud y seguridad.
El jefe de producción Ian Entwistle dijo: “Los aprendizajes son muy importantes para TP Matrix y han demostrado ser una excelente base para progresar dentro de nuestra industria”.”